고용인 노무 상담 프리랜서를 모집합니다

• 취업규칙과 근로계약서 체계를 사업장 상황에 맞게 정비합니다.
• 해고·권고사직 진행 시 절차상 리스크와 필요 서류를 안내합니다.
• 연장·야간·휴일근로 수당 계산 방식과 근로시간 관리 체계를 점검합니다.
• 노동청 진정이나 근로감독 대응 방향과 소명 자료 준비를 자문합니다.
• 직장 내 괴롭힘·성희롱 신고 접수 시 처리 절차를 안내합니다.
• 4대보험 가입 대상 판단과 관련 신고 절차를 확인해줍니다.
• 인사평가·징계 규정을 마련하거나 기존 규정의 법적 리스크를 검토합니다.

자주 쓰는 도구와 기술

• 공인노무사 자격
• 고용노동부 표준 취업규칙 양식
• 근로기준법 및 관련 시행령
• 4대사회보험 정보연계센터 실무 지식
• 노동위원회 구제신청 절차 이해
• 인사노무 관리 체크리스트

작업 흐름

1. 1

   사업주가 사업장 규모와 상담 목적(채용, 해고, 신고 대응 등)을 전달합니다.

2. 2

   기존 취업규칙, 근로계약서, 관련 자료를 받아 현황을 파악합니다.

3. 3

   법적 리스크와 미비 사항을 정리해 진단 결과를 공유합니다.

4. 4

   필요한 규정·서류 초안을 작성하거나 대응 방향을 자문합니다.

5. 5

   적용 후 질의에 응답하며 필요 시 후속 점검을 진행합니다.

• 1회성 질의 상담과 서류(취업규칙, 계약서 등) 작성 여부로 범위를 나눕니다.
• 사업장 규모(근로자 수)와 검토 대상 규정의 양에 따라 범위가 달라집니다.
• 노동청 신고·진정 대응처럼 시급성이 있는 사안은 별도로 구분합니다.
• 정기 자문(월 단위 상담)과 단건 자문을 구분해 안내합니다.
• 현장 방문이 필요한지 원격 상담으로 가능한지에 따라 범위가 달라집니다.
• 작성한 서류의 수정 횟수를 미리 정해둡니다.

패키지 구성 예시

• 취급 가능한 업종과 사업장 규모(스타트업, 소상공인, 중견기업 등)를 구체적으로 밝힙니다.
• 해고·진정 대응처럼 민감한 사안의 처리 경험을 익명화해 소개합니다.
• 첫 상담에서 사업장 규모와 상담 목적을 먼저 확인하는 절차를 안내합니다.
• 취업규칙 작성 시 표준 소요 기간과 필요 자료 목록을 미리 제시합니다.
• 긴급 대응(진정, 감독 등)이 가능한지 여부를 명확히 표시합니다.
• 법령이 자주 개정되는 분야이므로 최신 개정 사항을 반영한다는 점을 강조합니다.
• 상담 결과를 문서로 남겨 전달한다는 점을 안내해 신뢰를 높입니다.

해고 절차 관련 조언이 실제 정당성 판단과 어긋나는 경우

해고 사유와 경위를 구체적으로 확인한 뒤 판단 근거를 명시해 자문합니다.

노동청 신고 대응 기한을 놓치는 경우

진정·감독 관련 사안은 접수 즉시 기한을 확인하고 일정을 우선 처리합니다.

사업장 규모에 따른 적용 법령 차이를 놓치는 경우

상시 근로자 수와 업종을 먼저 확인해 적용 대상 여부를 명확히 짚습니다.

구두 상담만으로 끝나 근거가 남지 않는 경우

핵심 상담 내용은 요약 문서로 정리해 전달합니다.

직원 개인정보가 포함된 자료를 부주의하게 다루는 경우

상담 자료는 목적 외 사용하지 않고 종료 후 처리 방침을 사전에 안내합니다.

• 근로계약서 상담
• 고용지원금 상담
• 근로자 노무 상담