근로계약서 상담 프리랜서를 모집합니다

• 업종과 근무 형태에 맞는 근로계약서 초안을 작성합니다.
• 기존 근로계약서의 필수 기재사항 누락 여부를 점검합니다.
• 수습기간, 근무시간, 임금 구성 조항의 법적 유효성을 검토합니다.
• 단시간근로자·기간제근로자용 계약서를 별도로 정비합니다.
• 경쟁업체 이직 제한, 비밀유지 등 특약 조항의 실효성을 자문합니다.
• 연봉계약서와 근로계약서의 관계, 임금명세서 작성 기준을 안내합니다.
• 근로자가 서명 전 계약서 조항의 의미와 불리한 부분을 확인해줍니다.

자주 쓰는 도구와 기술

• 공인노무사 자격
• 고용노동부 표준근로계약서 양식
• 근로기준법 및 기간제법
• 임금명세서 교부 관련 법령
• 계약서 조항별 리스크 체크리스트

작업 흐름

1. 1

   의뢰인이 근무 형태(정규직, 계약직, 단시간 등)와 목적을 전달합니다.

2. 2

   기존 계약서가 있으면 받아 검토하고, 없으면 정보를 받아 초안을 구성합니다.

3. 3

   필수 기재사항과 특약 조항의 적법성을 점검합니다.

4. 4

   검토 의견 또는 계약서 초안을 전달하고 근거를 함께 설명합니다.

5. 5

   수정 요청을 반영하고 최종본을 확정합니다.

• 신규 작성인지 기존 계약서 검토인지에 따라 범위를 나눕니다.
• 계약서 건수(직군별로 여러 종류 필요 여부)에 따라 범위가 달라집니다.
• 특약 조항(경업금지, 비밀유지 등) 포함 여부로 범위를 구분합니다.
• 검토 의견을 문서로 남기는지 구두 안내로 끝나는지에 따라 범위가 달라집니다.
• 수정 횟수를 미리 정해둡니다.
• 법령 개정 반영이 필요한 정기 갱신 의뢰는 별도로 구분합니다.

패키지 구성 예시

• 작성 가능한 계약서 유형(정규직, 계약직, 단시간, 파견 등)을 구체적으로 나열합니다.
• 업종별 특수 조항 작성 경험을 사례 형태로 정리해 신뢰를 높입니다.
• 첫 답장에서 근무 형태와 필요한 계약서 종류를 확인하는 절차를 안내합니다.
• 표준 작성·검토 소요 기간을 미리 제시합니다.
• 근로자 입장의 검토 의뢰도 받는지 여부를 명확히 표시합니다.
• 최신 법령 개정을 반영한 양식을 사용한다는 점을 강조합니다.
• 필수 기재사항 누락 여부를 체크리스트로 짚어준다는 점을 안내합니다.

실제 근무 방식과 계약서 내용이 달라 나중에 분쟁이 되는 경우

계약서 작성 전 실제 운영 방식을 구체적으로 확인하고 반영합니다.

특약 조항이 법적으로 무효인데도 그대로 작성되는 경우

경업금지, 위약금 조항 등은 유효 요건을 확인한 뒤 작성 여부를 안내합니다.

필수 기재사항 누락으로 과태료 대상이 되는 경우

임금, 근로시간, 휴일 등 법정 필수 항목을 체크리스트로 확인합니다.

근로자가 검토를 요청했는데 사업주 편향으로 오해받는 경우

의뢰인 입장(근로자/사업주)에 따라 중립적으로 조항의 의미를 설명합니다.

계약서 언어가 모호해 해석 다툼이 생기는 경우

임금 구성, 근무시간 등 핵심 조항은 구체적인 수치와 기준으로 명시합니다.

• 고용인 노무 상담
• 고용지원금 상담
• 근로자 노무 상담